![速來(lái)！中金產(chǎn)品亮相玉博會(huì)新材料展廳啦~]( "速來(lái)！中金產(chǎn)品亮相玉博會(huì)新材料展廳啦~")
9月19日至21日，中金公司攜多款產(chǎn)品亮相第十七屆中小企業(yè)商機(jī)博覽（中國(guó)·玉林）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“玉博會(huì)”）。據(jù)悉，本屆玉博會(huì)是中國(guó)—東盟博覽會(huì)的重要配套展會(huì)，以“中小企業(yè)大經(jīng)濟(jì)·玉林博覽新商機(jī)”為主題，規(guī)模創(chuàng)歷屆之最。展會(huì)設(shè)立四大會(huì)場(chǎng)，開(kāi)放14個(gè)主題展館，總展覽面積超3.5萬(wàn)平方米。中金公司展位位于新材料展廳，聚焦電子電力、新能源汽車(chē)、食品餐飲等多領(lǐng)域應(yīng)用，集中展示了基于200系、300系、400系不銹鋼的系列產(chǎn)品，生動(dòng)展現(xiàn)了公司作為柳鋼集團(tuán)玉林產(chǎn)業(yè)旗艦，破圈突圍、向“新”而行的鋼鐵意志。展臺(tái)上，以中金公司不銹鋼冷軋極薄帶為原料加工而成的手機(jī)背板、自行車(chē)剎車(chē)碟片首次展出，吸引了眾多目光。嘉賓們可通過(guò)觸摸體驗(yàn)鋼帶的極致厚度，直觀(guān)感受鏡面般光潔的表面，零距離體會(huì)中金公司在技術(shù)革新、產(chǎn)品研發(fā)與節(jié)能降碳方面的卓越成果。通道處的LED大屏與宣傳看板，循環(huán)播放公司介紹片，系統(tǒng)呈現(xiàn)了柳鋼集團(tuán)的核心價(jià)值觀(guān)與發(fā)展理念，深刻詮釋中金“奮斗者”們火煉真金、點(diǎn)石成金的扎根精神，有力塑造了“低成本高品質(zhì)不銹鋼基地”的品牌形象。展會(huì)期間，玉林市委書(shū)記王琛、市委副書(shū)記鄧國(guó)忠親臨新材料展廳檢查指導(dǎo)，并指出要大力發(fā)展會(huì)展經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化區(qū)域輻射，提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性，推動(dòng)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效。面向未來(lái)，中金公司將緊抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)強(qiáng)化創(chuàng)新能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，重點(diǎn)推進(jìn)不銹鋼系統(tǒng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，深化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，為廣西“一區(qū)兩地一園一通道”戰(zhàn)略建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。
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![中金公司2025年“質(zhì)量月”全面啟動(dòng)：聚焦痛點(diǎn)，構(gòu)建質(zhì)量長(zhǎng)效提升機(jī)制]( "中金公司2025年“質(zhì)量月”全面啟動(dòng)：聚焦痛點(diǎn)，構(gòu)建質(zhì)量長(zhǎng)效提升機(jī)制")
9月11日，中金公司召開(kāi)2025年度“質(zhì)量月”活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)周驊出席會(huì)議并部署相關(guān)工作。此次活動(dòng)以“精益筑基，數(shù)智強(qiáng)鏈，打造質(zhì)量新質(zhì)生產(chǎn)力，創(chuàng)新質(zhì)量生態(tài)”為核心，響應(yīng)國(guó)家“加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，促進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)”號(hào)召，聚焦市場(chǎng)反饋與內(nèi)部管理痛點(diǎn)，著力推動(dòng)公司質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級(jí)與品牌建設(shè)?；顒?dòng)時(shí)間從9月持續(xù)至12月底。會(huì)議由公司副總經(jīng)理梁武三主持，各單位、部室相關(guān)負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員參加會(huì)議。周驊指出，啟動(dòng)“質(zhì)量月”活動(dòng)，旨在通過(guò)全員培訓(xùn)、數(shù)智化升級(jí)、靶向攻關(guān)等多元舉措，強(qiáng)化全員質(zhì)量意識(shí)，加速構(gòu)建覆蓋全流程、全要素的質(zhì)量一貫制管理體系。對(duì)外聚焦廣東、山東、川渝等重點(diǎn)市場(chǎng)，精準(zhǔn)對(duì)接客戶(hù)需求、對(duì)標(biāo)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品，對(duì)內(nèi)攻克燒結(jié)礦性能不穩(wěn)定、鋼卷碰傷率高、冷軋卷表面質(zhì)量不穩(wěn)定等突出難題，以全鏈條質(zhì)量提升增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，夯實(shí)品牌根基。周驊提出三點(diǎn)工作要求：一要精準(zhǔn)把握形勢(shì)，錨定質(zhì)量提升的緊迫任務(wù)。認(rèn)清行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與公司質(zhì)量短板，摒棄“階段性整改”思維，推動(dòng)質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的“常態(tài)化行動(dòng)”。二要聚焦重點(diǎn)，抓實(shí)核心舉措。以五大抓手全面推動(dòng)質(zhì)量升級(jí)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量水平螺旋式上升。以“全員參與”筑牢質(zhì)量根基；以“數(shù)智賦能”升級(jí)全流程管控體系；以“靶向攻堅(jiān)”精準(zhǔn)破解突出難題；以“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”深化協(xié)同效能；以“全員賦能+流程優(yōu)化”雙驅(qū)深化精益質(zhì)量管理。三要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，構(gòu)建質(zhì)量長(zhǎng)效提升機(jī)制。成立專(zhuān)項(xiàng)小組，壓實(shí)各單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，將活動(dòng)中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)固化為制度，推動(dòng)質(zhì)量管控從“活動(dòng)驅(qū)動(dòng)”向“制度驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量長(zhǎng)效提升，為集團(tuán)“質(zhì)量強(qiáng)企”戰(zhàn)略落地及公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
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![傾聽(tīng)“她”故事，凝聚“她”力量：中金公司他（她）故事講堂巾幗專(zhuān)場(chǎng)再開(kāi)講！]( "傾聽(tīng)“她”故事，凝聚“她”力量：中金公司他（她）故事講堂巾幗專(zhuān)場(chǎng)再開(kāi)講！")
9月4日下午，中金公司“同奮進(jìn) 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第五講巾幗專(zhuān)場(chǎng)如期開(kāi)講。熱軋廠(chǎng)劉迪、綜合管理部包靜鳳、檢測(cè)計(jì)量中心蘭冬香三位“最美巾幗”代表作為主講人，來(lái)自各廠(chǎng)、部門(mén)的女職工代表踴躍參與，現(xiàn)場(chǎng)氣氛溫馨熱烈。劉迪：堅(jiān)守精準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)變中成長(zhǎng)來(lái)自熱軋廠(chǎng)的發(fā)貨工劉迪以“轉(zhuǎn)變、堅(jiān)守與成長(zhǎng)”為主線(xiàn)，分享了從配料崗轉(zhuǎn)崗至發(fā)貨崗的心路歷程。面對(duì)全新的工作挑戰(zhàn)，她以“崗位在變，責(zé)任不變”自我激勵(lì)，僅用七天時(shí)間掌握新技能，建立起“三查三對(duì)”原則和雙人交叉復(fù)核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)發(fā)貨準(zhǔn)確率99.9%、客戶(hù)投訴率下降40%的優(yōu)異成績(jī)。她表示：“匠心不是口號(hào)，而是每一天愿意多問(wèn)一句、多看一眼、多做一步?！卑o鳳：賦能團(tuán)隊(duì)，以創(chuàng)新推動(dòng)成長(zhǎng)綜合管理部人力資源室的包靜鳳以“書(shū)寫(xiě)新時(shí)代職業(yè)女性篇章”為題，分享了她在培訓(xùn)體系建設(shè)與技能人才賦能方面的探索。面對(duì)曾經(jīng)公司培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，她牽頭搭建線(xiàn)上平臺(tái)、實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定從零起步。三年來(lái)，累計(jì)1586人通過(guò)認(rèn)定，公司技能人才比例大幅提升。她組織參加各類(lèi)技能競(jìng)賽，參賽職工屢獲集團(tuán)級(jí)、市級(jí)、自治區(qū)級(jí)榮譽(yù)，真正實(shí)現(xiàn)了從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的氛圍轉(zhuǎn)變。她認(rèn)為，“真正的平衡是忠于內(nèi)心選擇，在熱愛(ài)處扎根，在責(zé)任中深耕”。蘭冬香：技術(shù)攻堅(jiān)，以執(zhí)著跨越難關(guān)檢測(cè)計(jì)量中心信息化技術(shù)員蘭冬香生動(dòng)講述了她五年來(lái)“不斷升級(jí)打怪”的技術(shù)生涯。從解決網(wǎng)絡(luò)故障到搭建能源計(jì)量系統(tǒng)，再到推廣低代碼開(kāi)發(fā)，她以“輕舟無(wú)懼萬(wàn)重山”的信念，持續(xù)推進(jìn)公司數(shù)字化進(jìn)程，目前，公司低代碼平臺(tái)已落地應(yīng)用60多個(gè)，月使用超2萬(wàn)次，完成140余項(xiàng)無(wú)紙化改造。她分享7×24小時(shí)運(yùn)維值守的壓力與成就感，以及和團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)、獲得集團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng)的奮斗歷程。她認(rèn)為，信息化的價(jià)值在于“用技術(shù)重新定義流程”，而她也在不斷學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)了從運(yùn)維人員到低代碼推廣者的轉(zhuǎn)型?；?dòng)共鳴：壓力與成長(zhǎng)相伴在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場(chǎng)女職工圍繞崗位轉(zhuǎn)變、競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)、工作家庭平衡與技術(shù)提升等話(huà)題踴躍提問(wèn)，三位分享人真誠(chéng)回應(yīng)，金句頻出。面對(duì)“如何應(yīng)對(duì)工作中情緒壓力”的提問(wèn)，她們一致認(rèn)為，挫折與壓力雖難以避免，但女性既要學(xué)會(huì)自我調(diào)適、主動(dòng)傾訴，更要聚焦目標(biāo)、持續(xù)超越自我?，F(xiàn)場(chǎng)交流熱烈，充滿(mǎn)了理解與鼓舞的氛圍。活動(dòng)最后，中金公司黨務(wù)主任、工會(huì)副主席兼綜合管理部綜合管理副經(jīng)理馮飛進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，他充分肯定了三位女職工的精彩分...
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