“那片茂密的羅漢果下也有我的夢想……”2023年4月時任柳鋼中金公司燒結(jié)廠副廠長的朱紅衛(wèi)帶著一股不屈不撓的堅韌主動請纓奔赴大苗山擔(dān)任柳州市融水苗族自治縣紅水鄉(xiāng)黃奈村（以下簡稱黃奈村）駐村第一書記接過了鄉(xiāng)村全面振興的接力棒初到黃奈村時，朱紅衛(wèi)堅信，加強農(nóng)村基層黨建工作是推動鄉(xiāng)村全面振興的堅強保障。因此，他將黨建工作作為駐村工作的重中之重，將強化村黨組織建設(shè)、培養(yǎng)一支堅強隊伍作為首要任務(wù)。朱紅衛(wèi)運用自身豐富的理論知識和管理經(jīng)驗，細致指導(dǎo)村黨總支部副書記日常工作，推動黨支部標準化建設(shè)。他利用走訪入戶和開展“三會一課”活動的機會，引導(dǎo)村“兩委”黨員干部和群眾深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的創(chuàng)新理論、涉農(nóng)政策。通過組織“志愿助農(nóng)服務(wù)”“鄉(xiāng)村清潔治理”“紅心向黨，助農(nóng)秋收”“耕地治理保護”等黨建活動，激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，有效提升黨群關(guān)系，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為突破村集體經(jīng)濟發(fā)展瓶頸，朱紅衛(wèi)提出黃奈村股份經(jīng)濟合作聯(lián)合社采取土地流轉(zhuǎn)、資產(chǎn)發(fā)包和依托后盾單位援建項目等多元化發(fā)展模式。2023年，黃奈村集體經(jīng)濟收入達13.99萬元，同比增長40%。2024年，通過土地流轉(zhuǎn)、資產(chǎn)發(fā)包等方式，并依托柳鋼集團鄉(xiāng)村援建資金，村集體經(jīng)濟增速較2023年同期增長31%。同時，朱紅衛(wèi)帶領(lǐng)黃奈村村民因地制宜發(fā)展八角、羅漢果、黃金百香果和杉木等特色種植產(chǎn)業(yè)，拓展油茶、豆角、茶葉、絲瓜和南...
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新年伊始，萬象更新。2月5日，大年初八，中金公司黨委書記、董事長羅少峰，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理杜國利等公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊前往各單位部室，向干部職工送上新春祝福，并鼓勵大家在新的一年里再接再厲，再創(chuàng)佳績。領(lǐng)導(dǎo)們對干部職工在春節(jié)后迅速到崗、以飽滿的精神狀態(tài)投入工作表示贊賞，并對過去一年中展現(xiàn)出的敬業(yè)精神和辛勤付出給予高度評價。他們強調(diào)，新的一年要以更加昂揚的斗志、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)和務(wù)實的態(tài)度，全力以赴完成2025年的各項工作目標。春節(jié)期間，中金公司干部職工團結(jié)協(xié)作，安全、高效完成了不銹鋼系統(tǒng)的檢修工作。2月3日凌晨，1號高爐成功復(fù)風(fēng)并順利出鐵，復(fù)產(chǎn)時間比原計劃提前了一周，各工序經(jīng)濟技術(shù)指標均達到預(yù)期，為集團公司實現(xiàn)新春開門紅奠定了堅實基礎(chǔ)。2025年，中金公司將以“精益管理年”活動為契機，充分利用新產(chǎn)線、新工藝，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，特別是高端品種的開發(fā)，進一步提升抗市場風(fēng)險能力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。全體干部職工將以更加堅定的信心和決心，為實現(xiàn)公司全年目標而努力奮斗。
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為歡度新春佳節(jié)，傳承與弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，營造濃厚的節(jié)日氛圍。1月25日上午，中金公司在廠前區(qū)足球場開展“奮楫揚帆 向海圖強”2025年職工迎春游園活動?；顒蝇F(xiàn)場人聲鼎沸，歡聲笑語不斷。本次游園活動精心設(shè)計了10個趣味游戲項目，包括套雞、套鴨、釣魚、火眼金睛找隱患、招財進寶、幸運套圈、財源滾滾、投壺納福、蒙眼擊鑼以及巧踢飛毽等。青年志愿者們熱情洋溢地為職工們介紹各個游戲的玩法和規(guī)則。職工們積極參與，熱情似火，現(xiàn)場加油聲、歡呼聲交織在一起，形成了一幅熱鬧非凡的畫卷。大家在游戲中放松心情、釋放壓力，共同分享了節(jié)日的喜悅。與此同時，寫春“廉”送祝福活動也在如火如荼地進行中?，F(xiàn)場墨香四溢，公司書法高手們紛紛挽袖揮毫，將新年的美好祝愿傾注于一筆一劃之間。領(lǐng)到春聯(lián)和“?！弊值穆毠兡樕涎笠缰腋５男θ?，滿載而歸，準備將這份新年的祝福帶回家中。整個活動現(xiàn)場氣氛熱烈而溫馨，充滿了濃濃的年味。本次職工迎新春游園活動內(nèi)容豐富、形式多樣、趣味盎然，不僅展現(xiàn)了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力，也促進了職工之間的交流與互動?；顒拥玫搅斯韭毠さ囊恢潞迷u和高度贊譽。大家紛紛表示，新的一年將以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投身工作，緊扣新定位、新使命，乘勢而上、全力以赴為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。
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1月15日，為進一步關(guān)心關(guān)愛青年職工，激發(fā)青年職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，營造新春佳節(jié)的良好氛圍，中金公司團委開展2025年“喜迎新春 情暖中金 ”春節(jié)前青年關(guān)愛慰問座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)羅少峰、潘禮雙同志出席會議，與來自各單位的十佳青年、中金工匠、優(yōu)秀青年代表等展開深入交流，了解青年職工成長和思想動向，傾聽青年代表在精益管理、轉(zhuǎn)型發(fā)展的獨到見解，鼓勵優(yōu)秀青年在公司逆勢突圍、轉(zhuǎn)型升級的變革中走在前、做表率。座談會上，公司黨委書記、董事長羅少峰對廣大青年職工致以誠摯的問候和新春的祝福，對大家的積極發(fā)言并提出對企業(yè)具有建設(shè)性的意見表示肯定，同時，也提出了希望和要求：一是要尊重客觀事實，過好當(dāng)下，逐夢未來。過去一年，公司經(jīng)歷行業(yè)寒冬與生產(chǎn)經(jīng)營的雙重考驗，我們以“提質(zhì)增效深化年”活動為抓手，積極梳理存在的問題，全力推進產(chǎn)線改造升級，在人才、市場、質(zhì)量等方面均取得了明顯提升，希望廣大青年堅定發(fā)展的信心，以困難為磨礪，以奮斗者為精神引領(lǐng)，以更大格局、更實舉措攜手賦能企業(yè)發(fā)展。二是要戒浮躁心態(tài)，沉下身段，積聚力量，蓄勢待發(fā)。立足各自工作崗位與業(yè)務(wù)領(lǐng)域，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，創(chuàng)新“戰(zhàn)術(shù)”、打好“戰(zhàn)役”，讓個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振、共融共進，通過自身價值提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能聚力。三是要勤學(xué)善思，精進技能，提升自我競爭力。要深入學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的最新知識，常懷本領(lǐng)恐慌之心，不斷拓寬自己的知識邊界，將所學(xué)知...
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中金公司全力推進滿負荷高效生產(chǎn)策略，不僅通過深度優(yōu)化系統(tǒng)間的協(xié)同作業(yè)，還著重提升精益管理效能，確保資源的最優(yōu)化配置。動員全體干部職工參與，從各個維度著手降低成本、提升效率。集思廣益，采取多樣化措施確保生產(chǎn)活動的穩(wěn)健推進。這一系列努力使四季度產(chǎn)量持續(xù)保持在高水平線上，屢次刷新日產(chǎn)量紀錄，展現(xiàn)了提升生產(chǎn)效率與追求卓越方面的堅定決心與顯著成果。第一燒結(jié)廠：第一燒結(jié)廠在滿負荷生產(chǎn)組織中多措并舉，成功實施了一系列優(yōu)化措施，顯著提升了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過紅土鎳礦燒結(jié)杯實驗，該廠調(diào)整R2值和燃料配比，采用分流制粒協(xié)同燃料分加技術(shù)，有效提高了混合料的平均粒度和料層透氣性指數(shù)。實驗結(jié)果顯示，紅土鎳礦的轉(zhuǎn)鼓強度得到顯著提升，燒結(jié)礦轉(zhuǎn)鼓指數(shù)平均提高至62.26%，最高達到68.33%，同時高爐返礦率降低至17.82%，最低為16.17%，總返礦率降至最低43.19%。12月份，鎳燒結(jié)礦產(chǎn)量創(chuàng)2024年最高紀錄。第一煉鐵廠：第一煉鐵廠多措并舉抓好滿負荷生產(chǎn)組，狠抓原燃料進廠和入爐管理，保證了高爐強化生產(chǎn)所需的物料。同時，加強爐況運行管理，逐步摸索出了一套行之有效的裝料制度，總結(jié)出了高富氧、大噴煤的操作手段，三班統(tǒng)一操作，工長嚴格執(zhí)行工藝紀律，班與班展開啟生產(chǎn)競賽模式。此外，加強設(shè)備點巡檢，特別是針對“獨生子”設(shè)備，建立了專門的管理臺帳，降低了休慢風(fēng)率和設(shè)備故障率，提高了高爐全月作業(yè)時間。12月份，共生...
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12月31日，中金公司在廠前區(qū)行政辦公樓黨員政治生活館召開2024年四季度政工例會。公司黨委書記、董事長羅少峰，紀委書記馬石云出席會議，并對后續(xù)工作予以指示。此次會議由公司黨委副書記、工會主席、副總經(jīng)理潘禮雙主持會議，參加會議的還有政工線相關(guān)人員，各單位黨、團支部書記、黨員代表等40余人。會上，公司黨委書記、董事長羅少峰對四季度黨建和精神文明建設(shè)工作進行點評，并對2025年一季度工作作出四點要求：一、抓政治引領(lǐng)，筑就品牌文化深度融合。以“五基三化”深化年活動為重要著力點，全力推動“柳鋼中金 點石成金”和“12331工程”提檔升級。充分發(fā)揮黨建+企業(yè)文化研究實踐教學(xué)站平臺，深入探尋國企與民企文化融合的創(chuàng)新路徑。積極踐行以小見大、化虛為實的理念，深度挖掘黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的有效模式。二、抓“組織生活”，凝聚黨內(nèi)民主向心力。高度重視民主生活會的質(zhì)量與成效，切實做到真誠交流、直面問題，以總結(jié)促提升，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的積極作用，著力加強團隊建設(shè)、凝聚發(fā)展合力，務(wù)必確保會議開出實效、開出團結(jié)、開出進步。三、抓“文風(fēng)會風(fēng)”，鍛造砥礪“硬核”作風(fēng)。2025年，將整治會風(fēng)文風(fēng)作為提升企業(yè)工作效率和管理水平的重要切入點。要明確參會人員，優(yōu)化會議流程，要有科學(xué)合理的標準評估會議效果。會務(wù)材料做到嚴謹，考量是否達到既定目的。黨員干部務(wù)必重視，細節(jié)決定成敗，會風(fēng)文風(fēng)整治務(wù)必開好頭，打好這場“轉(zhuǎn)作風(fēng)”硬仗...
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12月26日，中金公司黨建館內(nèi)氣氛熱烈、掌聲不斷，“凝聚‘她力量’ 沖刺四季度” 女職工技能比賽決賽在這里隆重舉行。13名脫穎而出的女職工在決賽舞臺上展現(xiàn)各自的別樣風(fēng)采，中金公司總會計師、總法律顧問、首席合規(guī)官陽琴及相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)出席活動并擔(dān)任評委，共同見證這場精彩的賽事。據(jù)悉，此次比賽歷時1個多月，吸引了來自各單位50余名女職工踴躍報名，比賽項目為綜合管理類，涵蓋理論、實操、情景模擬三個階段，按階段安排賽前培訓(xùn)和賽后總結(jié)，確保選手們能充分發(fā)揮實力。最終成績按照理論成績、實操成績各占30%，情景模擬成績占40%的比例進行綜合排名。經(jīng)過多輪激烈角逐，來自綜合管理部的朱廣嬌憑借出色表現(xiàn)斬獲第一名，冷軋廠龐斯元和熱軋廠沈春芳緊隨其后，分別獲得第二、第三名。本次比賽的成功舉辦，極大地激發(fā)了中金公司女職工勇敢面對挑戰(zhàn)的決心和信心，充分調(diào)動了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。她們將為中金公司的持續(xù)發(fā)展貢獻更多的智慧和力量，書寫屬于她們的奮斗華章。
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12月11日，自治區(qū)工業(yè)和信息化廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會聯(lián)合主辦了2024年廣西企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果發(fā)布會。會上，廣西柳鋼中金不銹鋼有限公司申報的《打好“選、訓(xùn)、幫、管、激”組合拳，推進精英人才培養(yǎng)》《長流程不銹鋼生產(chǎn)成本精益管理體系的構(gòu)建與應(yīng)用》兩項成果脫穎而出，成功入選2024廣西企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果匯編。這兩項成果展示了中金公司在人才培養(yǎng)和成本管理方面的創(chuàng)新實踐，體現(xiàn)了中金公司對創(chuàng)新發(fā)展的高度重視和持續(xù)投入。此次全區(qū)共有54家企業(yè)發(fā)布了73項企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，集中體現(xiàn)了企業(yè)貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)和融入新發(fā)展格局等方面的最新管理實踐，突出了創(chuàng)新性、科學(xué)性、實踐性、效益性和示范性。中金公司此次獲獎的兩項成果，正是其在管理創(chuàng)新方面不斷探索和實踐的結(jié)晶。其中，《打好“選、訓(xùn)、幫、管、激”組合拳，推進精英人才培養(yǎng)》成果，通過構(gòu)建一套完整的人才培養(yǎng)體系，有效提升了員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為中金公司的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才保障?！堕L流程不銹鋼生產(chǎn)成本精益管理體系的構(gòu)建與應(yīng)用》成果，則通過引入精益管理理念，實現(xiàn)了生產(chǎn)成本的精準控制和持續(xù)優(yōu)化，為中金公司的降本增效工作提供了有力的支持。
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